Liderando com a humanidade: seis características para uma liderança bem-sucedida

Algumas qualidades excepcionais ,definem um Bom Líder.

Ashok, CEO da UnfoldLabs é um veterano em inovação que acredita em tornar o mundo um lugar melhor com produtos de tecnologia futurista.

Todo grande líder tem uma mentalidade psicológica única que lhes permite possuir certas características que os elevam acima e além de qualquer outro “bom” líder. Essas características afetam diretamente toda a equipe que assume a direção de sua liderança.

Aqui estão seis qualidades excepcionais (e exemplos para cada uma) que moldam um líder extraordinário:

1. Resiliência

Todo líder toma decisões arriscadas. Às vezes fracassam no que quer que tentassem alcançar, mas são os mais resistentes que voltam mais fortes. Eles atraem as pessoas em vez de afastá-las sem ajuda. Eles lutam nas trincheiras ao lado de sua equipe, em vez de apenas assistir – uma diferença fundamental entre um bom líder e um grande líder.

Exemplo:  quando Jack Welch, ex-CEO da General Electric, era o chefe de fabricação de uma planta piloto, uma das plantas explodiu por engano devido a um erro. Ele foi imediatamente chamado para uma explicação. Para sua surpresa, em vez de ser envergonhado pelas autoridades superiores, ele estava envolvido em uma conversa mais calma . Isso ensinou a Welch que, em vez de derrotar alguém quando eles estão deprimidos, é sempre melhor puxá-los para cima e pensar juntos. Welch inovou de uma maneira muito melhor e se tornou um ótimo CEO de seu tempo.

2. Empatia

Nem todos os líderes são extrovertidos, mas os grandes líderes costumam ser empáticos, calorosos e acessíveis. Eles genuinamente se importam e elevam os outros, mesmo quando estão deprimidos. Eles são extremamente humildes e modestos em relação às suas realizações, sempre dando crédito às suas equipes. Esses traços constroem um líder humano – um líder que cria conexões reais com seu povo e, assim, cria sucesso para todos.

Exemplo:  Elon Musk,CEO da Tesla, foi chamado para uma alta taxa de lesões que ocorreu em uma de suas linhas de montagem de manufatura. Ele imediatamente emitiu um ponto de ação que ele e os gerentes iriam à linha de produção e executarem a mesma tarefa para entender a causa da lesão pessoalmente. Isso aumentou o moral dos funcionários porque eles sabiam que tinham um líder que se humilhava ao nível deles e trabalhava ao lado deles, conhecendo as possíveis consequências.

3. Humildade

Grandes líderes são muito humildes. Eles estão dispostos a servir os indivíduos, e nunca se trata de seu ego ou autoridade. Líderes humildes ouvem com eficácia, inspiram o trabalho em equipe e ajudam a todos a se concentrarem nos objetivos organizacionais. Quando as coisas dão errado, eles são humildes o suficiente para admitir seus erros e assumir a responsabilidade. Humildade é uma qualidade muito positiva que inclui sinceridade e autenticidade.

Exemplo: uma década atrás, a Toyota enfrentou um grande problema com seus carros devido à aceleração súbita, levando a muitos lapsos de segurança e mortes. O CEO da Toyota, Akio Toyoda, foi humilde o suficiente para reconhecer o erro em nome da empresa e se desculpar publicamente. A Toyota emitiu um amplo recall e corrigiu o erro.

4. Gratidão

Os grandes líderes nunca deixam a chance de mostrar quão agradecidos são. Eles sabem que, sem o seu pessoal indo além, nada pode ser alcançado. A gratidão percorre um longo caminho na mente dos grandes líderes. Essa característica geralmente pode ser negligenciada, mas é um dos atributos mais importantes que um líder pode exibir.

Exemplo: Uma bela ilustração de um líder agradecido é Indra Nooyi. O ex-CEO da Pepsi escreveu pessoalmente cartas de agradecimento aos pais de seus funcionários com uma mensagem que dizia: “Obrigado pelo presente de seu filho à nossa empresa”. Ela é um exemplo maravilhoso de como um CEO bem-sucedido demonstrou gratidão por seus funcionários e suas famílias. Gratidão e apreço percorrem um longo caminho em empresas de sucesso.

5. Autoconfiança

Os líderes mais espertos têm coragem e coragem para manter sua posição e demonstrar confiança em meio a conflitos. Por mais impopulares que pareçam, eles projetam autoconfiança inabalável e calmamente tomam as decisões certas enquanto ouvem opiniões de outras pessoas.

Exemplo: Sob Satya Nadella, CEO da Microsoft, a empresa teve um experimento público avançado de IA que deu errado. Um bot do Twitter falhou, resultando em muitos comentários racistas e inadequados na plataforma de mídia social. Nadella ficou imperturbável e tranquilizou seus funcionários, incutindo confiança neles dizendo: “Continue pressionando e saiba que estou com você … Continue aprendendo e melhorando”. Com um líder confiante como aquele à frente, os engenheiros orgulhosamente seguiram em frente e criaram um novo chatbot de IA, Zo, que seria incrivelmente bem-sucedido.

6. Intuição

A intuição é uma das características mais raramente vistas que os líderes projetam. Um líder com grande intuição pode prever tendências e previsões além de qualquer outro líder. Eles têm uma forte bússola interna que lhes permite tomar as decisões corretas. Vimos muitos grandes líderes aproveitar essa superpotência e inovar. Isso os ajuda a direcionar uma cultura saudável e única, onde você pode confiar em sua intuição e criar coisas que o mundo nunca viu.

Exemplo: O melhor exemplo de um líder intuitivo é o ex-CEO da Apple, Steve Jobs, que surpreendeu o mundo com seus produtos inovadores. Tais CEOs acreditam que trabalhar com intuição é mais eficiente do que apenas aplicar a força bruta da lógica. No entanto, eles não o ignoram, nem mesmo se o conselho estiver pressionando-os, ou se sua própria lógica estiver combatendo a idéia. Eles permanecem fortes, ignoram vozes e seguem adiante com o que alguns podem considerar uma idéia incomum.

Pensamentos finais

Líderes ideais não podem ser definidos por uma única característica. No entanto, existem muitas características individuais que podemos escolher e usar para canalizar uma grande liderança.

Os líderes bem-sucedidos aprendem essas características dos líderes anteriores e continuam transmitindo sua sabedoria ao próximo aspirante a gerente, a um funcionário de nível básico ou até a um estagiário. Se você se humilhar e trabalhar juntando-se ao longo da linha de chegada, acredito que seu sucesso se multiplicará dez vezes. O caminho para o sucesso não é fácil, mas se você tentar incorporar as características descritas aqui, encontrará o sucesso como líder.

Fonte: Forbes

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