Uma equipe bem equilibrada e diversificada fortalece sua empresa.
Para ser um líder eficaz, dedicar algum tempo à evolução por meio de cursos e programas de desenvolvimento pessoal é altamente produtivo e incrivelmente benéfico. Isso não resulta apenas em seu próprio crescimento e melhoria: Ele se espalha para beneficiar as equipes que você lidera e influencia positivamente a organização com a qual você trabalha.
No entanto, não importa quantos cursos você faça, a experiência de vida é frequentemente o maior e mais influente contribuidor para o que você aprende e por que você o aprende.
Há uma frase famosa de Confúcio que diz: “Se você é o mais inteligente da sala – então você está na sala errada.” O significado desta citação infere que orientação e diversidade são fundamentais para expandir seu conhecimento e melhorar a si mesmo enquanto você se esforça para alcançar seu potencial pessoal. Afinal, se todos na sala estão pensando da mesma maneira, têm as mesmas crenças ou gostam das mesmas coisas, que benefício isso tem para os que estão na sala? Certamente não melhora a habilidade de ser inovador ou pensar criticamente.
A diversidade no local de trabalho resulta em uma infinidade de benefícios organizacionais, desde o C-Suite até o funcionário iniciante. Em seu papel de líder, abraçar e nutrir a diversidade entre sua equipe e colegas resultará em sua capacidade de liderar com mais eficácia, compaixão e sucesso.
Aqui estão quatro razões pelas quais a diversidade no local de trabalho torna você um líder melhor.
Você descobrirá o poder de vários pontos de vista
Como uma força de trabalho diversificada é composta por pessoas de diferentes culturas, diferentes crenças e diferentes origens, eles provavelmente terão experiências, habilidades e habilidades diferentes. Como líder, você terá a oportunidade de observar e aprender com essas diferenças e descobrir uma infinidade de maneiras novas e eficazes de implementar ideias e agir. Ter vários pontos de vista ajudará a expandir sua compreensão de sua equipe, seus clientes e sua organização.
Você vai melhorar a maneira como você pensa
Quando todos pensam da mesma forma, fica mais difícil pensar “fora da caixa” e muitas vezes você pode ficar preso em seus próprios pensamentos e hábitos. Funcionários com origens e experiências diferentes apresentarão a você novas maneiras de pensar. Você começará a fazer perguntas de maneira diferente e a avaliar os pensamentos de maneira mais crítica. Você não terá que girar as rodas perdendo tempo resolvendo um problema porque a maneira que você pensa será mais eficiente e produtiva.
A ligação entre o envolvimento da equipe e a diversidade é bastante clara. Quando você escolhe ser um líder que incentiva e cria oportunidades para que diversos funcionários e membros da equipe se sintam incluídos e aceitos, esses trabalhadores se tornam mais engajados e se sentem menos negligenciados. Eles o respeitarão por respeitá-los e, por sua vez, assumirão a responsabilidade por realizar as tarefas que você atribui a eles. Como resultado, você não apenas terá uma melhora na produtividade da equipe, mas também se tornará mais compassivo e compreenderá melhor como pode fazer uma diferença mensurável em seu mundo e na vida de outras pessoas.
Você continuará a crescer e melhorar
Em um local de trabalho diversificado e progressivo, o grupo de pessoas para escolher apresenta uma oportunidade maior de descobrir funcionários excepcionais e desenvolver equipes fortes. Trabalhar com pessoas de diferentes origens, experiências e estilos de trabalho contribui para o sucesso geral de uma organização. Como líder, essas contribuições oferecem uma oportunidade de incorporar esse conhecimento diversificado ao que você faz, por que o faz e como o faz. E, como um bônus adicional, você vai melhorar e crescer continuamente não apenas como líder, mas também como indivíduo.
Quando você demonstra continuamente à sua organização e aos funcionários que valoriza seu trabalho árduo e seus resultados, independentemente de quaisquer diferenças individuais, eles estarão mais propensos a encorajar e apoiar seus esforços para liderá-los. Cercar-se de indivíduos independentemente de raça, cultura, nacionalidade ou religião será uma prova de quem você é como líder e como indivíduo. Como resultado, você aumentará o moral, o engajamento e a produtividade das pessoas que lidera e se tornará o exemplo de liderança a ser seguido por muitos outros.
FONTE: ENTREPREUNER
