IBM, Macy’s e o governo dos EUA acabam de nomear as principais executivas como CIOs

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Março parece ser um ótimo mês para as mulheres da área de tecnologia. Em 1º de março, a IBM anunciou que Kathryn Guarini se tornaria sua nova CIO. No mesmo dia, a Macy’s nomeou Laura Miller como sua nova líder em tecnologia, e esta semana o presidente Joe Biden nomeou Clare Martorana como CIO federal e administradora do escritório de governo eletrônico no Office of Management and Budget.

Os três líderes estão assumindo funções desafiadoras. A IBM relatou receitas de US $ 73,6 bilhões em 2020, um declínio de 5% ano a ano, e a empresa está no meio de mais uma reestruturação para tentar retomar o crescimento. A Macy’s, que está tentando acelerar sua estratégia de transformação digital, teve lucro pela primeira vez em algum tempo no último trimestre, mas as vendas nas mesmas lojas ainda caíram mais de 17%.

Martorana não precisa se preocupar com investidores, mas está assumindo sua nova função em um momento em que as agências governamentais dos EUA enfrentam um ataque sem precedentes de hackers que exploram brechas de segurança em software de rede e servidores de e- mail para montar ataques cibernéticos enormes. Como CIO federal, ela será responsável por supervisionar a segurança e a privacidade das agências federais, bem como os gastos com TI e planos de investimento.

Sua experiência deve ajudá-la a enfrentar o desafio. Em um comunicado à imprensa anunciando sua nomeação, a Casa Branca observou que Martorana atuou mais recentemente como CIO do Escritório de Gestão de Pessoal dos Estados Unidos (OPM). Em 2015, o OPM foi vítima de uma violação massiva de dados que viu milhões de registros de pessoal acessados ​​por intrusos cibernéticos. O comunicado enfatizou que, durante seus dois anos na organização, ela “estabilizou e garantiu as operações da agência” para fornecer melhores serviços com prioridade digital. Antes da função OPM, Martorana passou muitos anos em outros empregos de TI do governo.

Trilhos internos

Guarini da IBM também é uma fonte de longa data que está saindo de sua posição como diretora de operações e vice-presidente de ciência de impacto no braço de pesquisa da IBM. Miller, por outro lado, foi escolhida de fora: nos últimos seis anos e meio, ela foi CIO do InterContinental Hotels Group. Enquanto Martorana sucede outra mulher, Suzette Kent, Guarini e Miller estão substituindo os homens. Guarini substitui o CIO anterior da IBM, Fletcher Previn, enquanto o predecessor de Miller foi o diretor de tecnologia da Macy, Naveen Krishna.

Embora as nomeações sejam encorajadoras, as mulheres ainda permanecem fortemente sub-representadas nas principais funções de liderança de tecnologia corporativa. Um estudo conduzido em 2019 pelo headhunter Korn Ferry descobriu que apenas 18% das 1.000 maiores empresas públicas e privadas dos EUA tinham mulheres como CIOs ou diretores de tecnologia. (A empresa não atualizou o estudo, mas afirma que pretende fazê-lo.)

As três mudanças do CIO neste mês, no entanto, encorajaram outras mulheres do setor de tecnologia a aumentar essa porcentagem significativamente. “Eu considero isso um sinal de que as coisas estão mudando”, disse Suja Chandrasekaran, diretora digital e de informações da CommonSpirit Health e líder da iniciativa T200 que visa promover e promover mais mulheres em tecnologia. “A única maneira de irmos de menos de um quinto para números mais substanciais e iguais é lentamente, mas com segurança, aumentando a presença de líderes femininas em cargos executivos seniores.”

Katie Graham Shannon, que se especializou em recrutamento de CIOs na empresa de busca de executivos Heidrick & Struggles, também disse que as mudanças são um sinal positivo. Nos últimos cinco ou seis anos, as mulheres representaram cerca de um quinto do total de colocações em que ela esteve envolvida; no ano passado, esse percentual subiu para mais de 26%. Ainda não está totalmente claro se a pandemia impediu de alguma forma a progressão das mulheres executivas, mas pelo menos na experiência de Graham Shannon esse não foi o caso.

Em vez disso, ela está vendo um interesse sustentado entre as grandes empresas em nomear candidatos mais diversos para cargos de liderança em tecnologia. Uma coisa que as empresas de busca podem fazer para ajudar no processo é incluir vários executivos diferentes em listas para os clientes considerarem. “Se eu apresentar uma lista de candidatos e apenas colocar uma mulher nela, esse candidato pode ter mais dificuldade de ser escolhido”, disse Graham Shannon. “Se você colocar duas mulheres lá, a chance aumenta exponencialmente [que uma das duas consiga o papel].”

Mãos que ajudam

Isso, é claro, significa que mais mulheres de alto potencial precisam estar nas telas de radar dos recrutadores. Chandrasekaran e os outros altos executivos de tecnologia envolvidos na iniciativa T200, que foi fundada por 10 mulheres em 2017 e agora tem cerca de 160 membros, querem colocá-los lá. “Uma das principais maneiras de ajudarmos a erguer outras mulheres é primeiro identificando mulheres que são conhecidas e reconhecidas por pelo menos dois de nossos membros existentes.”

Programa Lift da T200 , que foi anunciado em um evento para marcar o Dia Internacional da Mulher em 6 de março, ajudará essas executivas de alto potencial a refinar suas carreiras e objetivos pessoais, oferecer-lhes coaching e acesso a uma rede mais ampla de contatos para identificar novos papéis . Também há planos para uma masterclass CxO-in-tech. “Aspiramos ser uma força que ajude as mulheres CxOs em tecnologia a ter um impacto ainda maior”, disse Chandrasekaran.

Fonte: Forbes

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