Dos Baby Boomers a geração Z: os segredos para engajar equipes multigeracionais
Mentora Surama Jurdi destaca que o diferencial competitivo das empresas está na habilidade dos líderes em compreender e integrar as diferenças geracionais Com a convivência de até quatro gerações no mesmo ambiente de trabalho, Baby Boomers (1946 – 1964), geração X (1965 – 1980), geração Y ou Millennials (1981 – 1996) e os mais jovens […]
Como engajar equipes multigeracionais e potencializar talentos únicos
Com a convivência de até quatro gerações no mesmo ambiente de trabalho — Baby Boomers (1946 – 1964), geração X (1965 – 1980), geração Y ou Millennials (1981 – 1996) e os mais jovens da geração Z (1997 a 2010) — liderar times multigeracionais é hoje um dos maiores desafios do mercado corporativo. Segundo pesquisa […]
Dos Baby Boomers a geração Z: os segredos para engajar equipes multigeracionais
Com até quatro gerações coexistindo no mesmo ambiente de trabalho — Baby Boomers (1946-1964) , Geração X (1965-1980), Geração Y ou Millennials (1981-1996) e a mais jovem, Geração Z (1997-2010) — liderar equipes multigeracionais é um dos maiores desafios do mercado corporativo atual. De acordo com uma pesquisa da McKinsey, a Geração Z deverá representar […]
Dos Baby Boomers a geração Z: os segredos para engajar equipes multigeracionais
Mentora Surama Jurdi destaca que o diferencial competitivo das empresas está na habilidade dos líderes em compreender e integrar as diferenças geracionais Com a convivência de até quatro gerações no mesmo ambiente de trabalho, Baby Boomers (1946 – 1964), geração X (1965 – 1980), geração Y ou Millennials (1981 – 1996) e os mais jovens […]